CULTURA ORGANIZACIONAL

Cultura organizacional

Con el fin de determinar que es este gran concepto para una compañía  debemos  entender el significado de estas dos palabras.

Cultura: todo complejo que incluye el conocimiento, las creencias, el arte, la moral, el derecho, las costumbres, y cualesquiera otros hábitos y capacidades adquiridos por el hombre.

(Taylor, 1995: 29)

Organización: Las organizaciones son estructuras sociales creadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo.

Teniendo claros estos dos conceptos ya podemos hacer la idea de que es una cultura organización; Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el exterior.

Así la cultura organizacional se manifiesta en:

1. La fuerza del compromiso de los empleados hacia los objetivos colectivos; (misión).
2. Su razón social (vision)
3. El grado en que se permite la autonomía y la libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas, y la expresión personal (valores corporativos)
4. Cómo se ejercita el poder y como fluye la información a través de su jerarquía